Tải . . . NẠP VÀO

Tại sao Khoảng cách Tiền lương Giới tính KHÔNG Tồn tại (CÓ BẰNG CHỨNG)!

Chênh lệch lương theo giới

GỢI Ý BẢN ĐỒ TIỀN LƯƠNG GIỚI TÍNH

Các nhà nữ quyền hãy cẩn thận! Bỏ qua khoảng cách tiền lương một lần và mãi mãi, với EVIDENCE!

[đọc_mét]

04 2021 tháng XNUMX năm | By Richard Aotta – Khoảng cách lương có tồn tại do giới tính không? 

ĐẢM BẢO KIỂM TRA THỰC TẾ (dự án):Bài báo nghiên cứu được bình duyệt: 1 nguồn] [Tạp chí học thuật: 1 nguồn] [Số liệu thống kê chính thức: 2 nguồn] [Cơ quan y tế: 1 nguồn] [Trang web có thẩm quyền cao và đáng tin cậy: 2 nguồn]  

NO!

Khoảng cách tiền lương theo giới không tồn tại: bởi vì bất kỳ khoảng cách tiền lương nào giữa nam và nữ không phải là do giới tính! 

Trung bình phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới không phải được trả ít hơn bởi vì họ là phụ nữ, họ được trả ít hơn do một loạt các yếu tố như sự khác biệt về tính cách, loại công việc và thời gian làm việc, mà chúng tôi sẽ chứng minh trong bài viết này. 

Một số thống kê về chênh lệch lương theo giới có thể cho thấy trung bình phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới, nhưng những thống kê về chênh lệch lương theo giới này thường bị các nhà nữ quyền giải thích sai và trái chính trị

Bất chấp những nỗ lực hết mình của phe tả để bác bỏ thực tế, hãy để tôi nêu một sự thật: 

Đàn ông và phụ nữ là khác nhau. Câu hỏi quan trọng cần đặt ra là tại sao đôi khi phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới?

Có nhiều sự khác biệt về mặt sinh học và tâm lý giữa nam và nữ. Sự khác biệt sinh học giữa nam và nữ rất sâu sắc. Về mặt sinh học, nam giới và phụ nữ có cấu trúc nội tiết tố khác nhau, nam giới có nhiều testosterone hơn, điều này có thể ảnh hưởng đến tính cách và hóa học của não. 

Bộ não của chúng ta khác nhau ở mức độ sinh học, bạn có thể đã nghe nói về bộ não của nam và nữ. 

Đây là thỏa thuận:

Có một sự khác biệt đã được chứng minh giữa não của nam và nữ. Não nam giới lớn hơn não nữ khoảng 10% (nam giới to hơn về mặt thể chất), nhưng nó không ảnh hưởng đến trí thông minh. 

Không có sự khác biệt về trí thông minh giữa nam và nữ.

Tiểu thùy đỉnh dưới có xu hướng lớn hơn ở nam giới, phần não này có liên quan đến việc giải quyết các vấn đề toán học, đó có thể là lý do tại sao nam giới có xu hướng tham gia các lĩnh vực STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học) nhiều hơn nữ giới. 

Nhưng càng về sau này…

Có bằng chứng cho thấy phụ nữ có nhiều chất xám hơn nam giới. Chất xám giúp não của chúng ta xử lý thông tin từ cơ thể và hiện diện trong các vùng não liên quan đến kiểm soát cơ và nhận thức cảm giác.

Mặc dù phụ nữ có nhiều chất xám hơn nam giới, nhưng họ có xu hướng sử dụng nhiều chất trắng hơn, kết nối các trung tâm xử lý trong não. Trong khi đó, nam giới có xu hướng sử dụng nhiều hơn chất xám của mình mặc dù trung bình ít hơn!

Hiểu rồi!?

Mục lục (nhảy tới):  

  1. Giới thiệu
  2. Sự khác biệt sinh học
  3. Mô hình năm yếu tố của tính cách
  4. Sự khác biệt tâm lý
  5. Tính cách dễ chịu
  6. Chỉ số Khoảng cách Giới tính
  7. Chênh lệch giới tính trong STEM
  8. Kết luận - Khoảng cách lương theo giới đã được xóa bỏ 
Sự khác biệt giữa não nam và nữ
Sự khác biệt giữa não nam và nữ.

SỰ KHÁC BIỆT SINH HỌC GIỮA MALES VÀ PTHH

  • Đàn ông có bộ não lớn hơn 10% nhưng không thông minh hơn.
  • Phụ nữ có nhiều chất xám hơn nam giới nhưng lại sử dụng nhiều chất trắng hơn.
  • Nam giới sử dụng nhiều chất xám hơn phụ nữ mặc dù có ít chất xám hơn.
  • Đàn ông có một thùy đỉnh bên dưới lớn hơn.

MÔ HÌNH NHÂN TỐ NĂM CỦA NHÂN CÁCH

Hãy đi thẳng vào vấn đề:

Đàn ông và phụ nữ có các bộ não khác nhau về cấu trúc, nhưng họ cũng sử dụng bộ não của họ theo cách khác! Đây có thể là lý do tại sao nam giới có xu hướng nổi trội với các dự án định hướng nhiệm vụ, nhưng phụ nữ lại giỏi xử lý ngôn ngữ và đa nhiệm hơn. 

Không cần phải nói, đàn ông và phụ nữ có bộ não khác nhau ở cấp độ sinh học, điều này sẽ giải thích sự khác biệt về tâm lý và tính cách, mà chúng ta sẽ thảo luận ngay bây giờ. 

Về mặt tâm lý, chúng ta không nói về trí thông minh hay chỉ số thông minh; các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nam giới và phụ nữ có điểm số ngang nhau về chỉ số IQ và trí thông minh. Đàn ông không thông minh hơn phụ nữ, hoặc ngược lại. 

Tôi không nói điều đó chút nào!

Không có sự khác biệt giữa nam giới và phụ nữ khi nói đến khả năng nhận thức, dữ liệu rõ ràng về điều đó. Điểm khác biệt của đàn ông và phụ nữ là về đặc điểm tính cách. 

Các nhà tâm lý học sử dụng Mô hình Năm lớn để hiểu tính cách xác định 5 thước đo tính cách

Đó là:

1) Tính dễ chịu - Những người hợp ý nói chung là những người đáng tin cậy, hào phóng, tốt bụng, chu đáo và rất sẵn sàng thỏa hiệp ngay cả khi điều đó mâu thuẫn với lợi ích của họ. Những người hợp ý thường đồng cảm và có cái nhìn lạc quan về bản chất con người. Những người không đồng ý thường ích kỷ hơn, hay nghi ngờ, không thân thiện, bất hợp tác và hay tranh cãi. Những người không đồng ý ít quan tâm đến cảm xúc và cảm xúc của người khác. 

2) Sự cởi mở - Cởi mở để trải nghiệm được định nghĩa là có sự đánh giá cao đối với sự phiêu lưu, trí tưởng tượng, sự tò mò và những ý tưởng khác thường. Những người cởi mở có xu hướng sáng tạo hơn và nhận thức được cảm xúc của họ. Tuy nhiên, những người cởi mở có nhiều khả năng bị các vấn đề nghiện ngập và tham gia vào các hành vi nguy cơ hơn. Những người chưa hiểu biết khó hiểu những ý tưởng trừu tượng và có trí tưởng tượng kém. 

3) Sự tận tâm - Những người tận tâm là những người cực kỳ chăm chỉ, kỷ luật tự giác và luôn nỗ lực để đạt được thành tích. Họ thường bướng bỉnh và cực kỳ tập trung vào việc đạt được một mục tiêu cụ thể. Những người tận tâm thích trật tự, tuân theo lịch trình, chú ý đến từng chi tiết và luôn chuẩn bị sẵn sàng. Những người vô lương tâm là những người vô tổ chức, bốc đồng và lười biếng. Sự tận tâm tương quan chặt chẽ với thành công, những người đạt điểm cao về sự tận tâm thường cực kỳ thành công trong sự nghiệp. 

4) Hướng ngoại - Những người hướng ngoại thích giao lưu với thế giới bên ngoài. Họ thích tương tác với mọi người và có năng lượng rất cao trong các tình huống xã hội. Họ tỏ ra nổi trội hơn trong một nhóm, thích nói chuyện và thường xuyên khẳng định mình. Người hướng nội thì ngược lại, họ sẽ tỏ ra rất nhút nhát và không thoải mái trong các tình huống xã hội và thích dành thời gian ở bên trong và một mình.  

5) Chứng loạn thần kinh - Rối loạn thần kinh là xu hướng trải qua những cảm xúc tiêu cực, chẳng hạn như lo lắng, tức giận và trầm cảm. Những người rối loạn thần kinh có khả năng chịu đựng căng thẳng thấp, để những khó khăn nhỏ làm họ buồn và thường bị coi là tiêu cực hoặc bi quan. Những người có điểm số thấp về chứng loạn thần kinh có tâm trạng ổn định và phần lớn thời gian luôn thoải mái. 

 

Vậy, đàn ông và phụ nữ có điểm số khác nhau trong bài kiểm tra tính cách Big Five không? 

Vâng! Có dữ liệu và có bằng chứng rõ ràng về sự khác biệt về tính cách giữa phụ nữ và nam giới. Trong số các mẫu đại học và người lớn với Mô hình năm yếu tố về tính cách, phụ nữ đạt điểm cao hơn nam giới về tính dễ chịu và rối loạn thần kinh. 

Phụ nữ dễ tính và dễ thần kinh hơn nam giới. 

Trong bài kiểm tra tính cách Big Five với sự cởi mở và hướng ngoại, đàn ông và phụ nữ thể hiện rất ít sự khác biệt khi được lấy mẫu trên một nhóm dân số lớn.

Nam giới và phụ nữ cũng cho điểm tương tự về sự tận tâm trong bài kiểm tra Big Five, tuy nhiên trong một mẫu lớn, nam giới tỏ ra siêng năng hơn một chút và phụ nữ có trật tự hơn một chút. Sự khác biệt là không đáng kể với sự tận tâm. 

Mô hình năm yếu tố của nhân cách

SỰ KHÁC BIỆT VỀ TÂM LÝ GIỮA MALES VÀ PTHH

  • Đàn ông và phụ nữ đạt điểm như nhau trong các bài kiểm tra IQ và trí thông minh.
  • Phụ nữ dễ chịu hơn nam giới.
  • Phụ nữ loạn thần kinh nhiều hơn nam giới.
  • Đàn ông và phụ nữ cho điểm như nhau về sự cởi mở và hướng ngoại.
  • Đàn ông và phụ nữ cho điểm tương tự nhau về sự tận tâm.
  • Đàn ông siêng năng hơn phụ nữ một chút.
  • Phụ nữ có trật tự hơn nam giới một chút.

THỎA THUẬN QUYỀN LỢI CÁ NHÂN

Dữ liệu về đặc điểm tính cách này được lấy trên một lượng mẫu người khổng lồ và chúng ta đang nói về trung bình. 

Vì vậy, nếu bạn chọn ngẫu nhiên một người phụ nữ và một người đàn ông ngẫu nhiên từ một nhóm lớn, rất có thể, người phụ nữ đó sẽ dễ chịu và có thần kinh hơn đàn ông. 

Điều đó không có nghĩa là ngoài kia không có phụ nữ bất đồng, tất nhiên là có, và có rất nhiều đàn ông vừa ý! Có những điểm khác biệt ở tất cả các đầu của quang phổ, và chúng tôi không làm giảm sự khác biệt cá nhân ở đây, chúng tôi đang nói về số liệu thống kê và xác suất với sự khác biệt tâm lý giữa nam giới và phụ nữ.

Vì vậy, những gì chúng ta biết cho đến nay?

Qua nghiên cứu, chúng tôi biết rằng phụ nữ dễ chịu và dễ thần kinh hơn nam giới. Những người dễ thương có xu hướng kiếm được ít hơn hơn những người bất đồng. 

Tại sao? 

Ban đầu, những người dễ chịu không thích xung đột và ít quyết đoán hơn trong việc theo đuổi những nhu cầu ích kỷ của bản thân. 

Dưới đây là một ví dụ:

Ai có nhiều khả năng đề nghị sếp thăng chức hơn? 

Cá nhân bất đồng. 

Một người dễ chịu sẽ ít có khả năng yêu cầu được thăng chức hơn vì họ sợ rằng nó sẽ dẫn đến xung đột. Họ có nhiều khả năng coi trọng việc hòa hợp với sếp hơn là mạo hiểm xung đột để được tăng lương. 

  • Những người hợp ý kiếm được ít hơn những người không đồng ý.
  • Phụ nữ dễ chịu hơn nam giới.
  • Phụ nữ được trả trung bình ít hơn vì họ dễ chịu hơn. Thực tế.

CHỈ SỐ BẢN ĐỒ GIỚI TÍNH

Những đặc điểm tính cách như dễ chịu thường là lý do tại sao phụ nữ theo đuổi các công việc khác với nam giới. Những người dễ chịu thường quan tâm hơn, vì vậy có nhiều khả năng chọn những nghề như y tá và chăm sóc trẻ em, những nghề nghiệp có thể trả lương thấp hơn những nghề mà những người không đồng tình chọn. 

Một người không đồng ý có nhiều khả năng chọn một nghề như luật sư hơn, vì họ phát triển mạnh trong môi trường tranh luận. Các luật sư được trả nhiều tiền hơn cho y tá, tất nhiên là có nên tranh cãi hay không. 

Trung bình, được lấy từ một mẫu lớn, những người dễ chịu thích làm việc với mọi người. Những người bất đồng quan tâm hơn đến mọi thứ và làm việc một mình. Đó là lý do tại sao nam giới có nhiều khả năng đi vào các lĩnh vực STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học). Các lĩnh vực STEM trả nhiều tiền hơn trong môi trường việc làm hiện nay vì chúng có nhu cầu cao. 

Theo thống kê, phụ nữ thường mắc chứng thần kinh nhiều hơn nam giới. Phụ nữ có khả năng chịu đựng căng thẳng thấp hơn và dễ mắc các vấn đề về sức khỏe tâm thần do căng thẳng gây ra. Những công việc được trả lương cao hơn thường có thể gây ra nhiều căng thẳng hơn những công việc được trả lương thấp hơn. 

Đàn ông có thể chọn những nghề nghiệp căng thẳng hơn, nhưng phụ nữ thần kinh cao có thể né tránh họ. Mặc dù vậy, rất nhiều phụ nữ có thể giải quyết căng thẳng và làm việc trong những công việc căng thẳng (tôi có thể nghe thấy nữ quyền về vụ nổ). Chúng tôi đang khái quát ở đây, nhưng nó vẫn có ý nghĩa thống kê. 

Tôi nghe bạn nói:

Phụ nữ không được khuyến khích làm việc trong các lĩnh vực STEM vì định kiến ​​giới trong xã hội! 

Chà, chúng ta hãy nhìn vào những xã hội bình đẳng nhất trên Trái đất, nơi họ đã nâng cao bình đẳng giới lên mức tối đa. Na Uy, Thụy Điển, Phần Lan và Iceland đều liên tục được xếp hạng là thế giới hầu hết các quốc gia bình đẳng giới, theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Họ đã cố gắng đạt được sự bình đẳng về kết quả. 

Đây là kicker:

Ở các quốc gia có bình đẳng giới cao hơn, phụ nữ ít có khả năng lấy bằng STEM hơn. Khi một quốc gia cố gắng cân bằng sự khác biệt về giới để đạt được cái gọi là bình đẳng, thì sự khác biệt giữa nam và nữ được phóng đại lên! Nhiều nam giới tham gia vào các lĩnh vực STEM và nhiều phụ nữ tham gia các ngành nghề y tá, chăm sóc trẻ em và giảng dạy. 

Các quốc gia theo chủ nghĩa bình đẳng nhất như Phần Lan và Na Uy có tỷ lệ phụ nữ tốt nghiệp STEM thấp nhất. 

Hơn nữa, các quốc gia bảo thủ như Thổ Nhĩ Kỳ, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất và Algeria có tỷ lệ phụ nữ tốt nghiệp STEM cao nhất!

Chỉ số chênh lệch giới tính đến năm 2020, hầu hết các quốc gia bình đẳng giới.

SỰ BẤT CHẤP GIỚI TÍNH TRONG STEM

  • Ít phụ nữ tham gia lĩnh vực STEM hơn ở các quốc gia bình đẳng giới (bình đẳng giới).
  • Nhiều phụ nữ tham gia lĩnh vực STEM hơn ở các quốc gia ít bình đẳng hơn.
  • Sự lựa chọn nghề nghiệp của nam giới và phụ nữ không phải do các yếu tố xã hội.

Bạn không thể xây dựng xã hội để tìm ra sự khác biệt về giới tính, kỹ thuật xã hội nhiều hơn dẫn đến sự chênh lệch giới tính nhiều hơn. 

Đàn ông và phụ nữ là khác nhau; hầu hết những người hợp lý đã biết điều này kể từ buổi bình minh của lịch sử loài người. 

Đó là lẽ thường…

Nghiên cứu đã chứng minh điều đó, nhưng cảm giác chung của hầu hết mọi người là phụ nữ dễ đồng ý hơn nam giới và có những sở thích nghề nghiệp khác nhau, đó là nguyên nhân gây ra sự chênh lệch tiền lương. 

Một người phụ nữ làm cùng một công việc (với cùng trình độ và kinh nghiệm) với một người đàn ông ở các quốc gia như Hoa Kỳ và Vương quốc Anh sẽ được trả lương như nhau, miễn là họ làm việc cùng giờ (nghỉ thai sản là một yếu tố). 

Người sử dụng lao động làm việc khác là bất hợp pháp. 

Nam giới có thể chọn những nghề nghiệp có thu nhập cao hơn, thúc đẩy sự thăng tiến tích cực hơn và làm việc nhiều giờ hơn trong suốt cuộc đời. Trung bình và theo mệnh giá, nam giới có thể kiếm được nhiều hơn theo một số thống kê, nhưng đó không phải do giới tính, mà là do sự khác biệt về tính cách. 

Có rất nhiều phụ nữ tham gia vào các lĩnh vực STEM, và không có điều gì ngăn cản họ. 

Tất cả chúng ta đều nỗ lực vì cơ hội bình đẳng và ở hầu hết các nước phương Tây vào năm 2021, chúng ta có cơ hội đó!

Lời khuyên cho một phụ nữ đang muốn thăng tiến sự nghiệp nên ít được lòng và thúc đẩy sự thăng tiến đó, không gì có thể ngăn cản họ! 

Phụ nữ xuất thân tốt nghiệp chỉ số khoảng cách giới
Phụ nữ tốt nghiệp STEM so với chỉ số chênh lệch giới tính.

GAP GAP TRẢ GÓP GIỚI TÍNH

  • Khoảng cách lương không phải do giới tính.
  • Sự khác biệt về mặt sinh học và tính cách là điều khiến đàn ông và phụ nữ lựa chọn những nghề nghiệp khác nhau.
  • Kỹ thuật xã hội không hoạt động, giới tính là một sinh học không phải là một cấu trúc xã hội.

Chúng tôi đã đề cập rất nhiều trong bài viết này, từ sự khác biệt về sinh học và tâm lý giữa các giới tính đến cách kỹ thuật xã hội không tạo ra sự khác biệt đối với nghề nghiệp mà nam giới và phụ nữ lựa chọn. 

Bằng chứng có, dữ liệu có, và bạn không thể tranh cãi với nó. 

Khoảng cách tiền lương đã được xóa bỏ! 

Chung tôi cân sự giup đơ của bạn! Chúng tôi mang đến cho bạn những tin tức chưa được kiểm duyệt về MIỄN PHÍ, nhưng chúng tôi chỉ có thể làm được điều này nhờ sự ủng hộ của những độc giả trung thành giống như BẠN! Nếu bạn tin vào tự do ngôn luận và thích tin tức thực tế, vui lòng xem xét hỗ trợ sứ mệnh của chúng tôi bằng cách trở thành khách quen hoặc bằng cách làm một đóng góp một lần ở đây. 20% TẤT CẢ CÁC quỹ được quyên góp cho các cựu chiến binh! 

Bài báo nổi bật này chỉ có thể thực hiện được nhờ các nhà tài trợ và khách hàng quen của chúng tôi! Nhấp vào đây để xem chúng và nhận một số ưu đãi độc quyền tuyệt vời từ các nhà tài trợ của chúng tôi!

Phản ứng của bạn là gì?
[tăng cường-mở rộng-phản ứng]

TÁC GIẢ BIO

Tác giả ảnh Richard Ahern LifeLine Giám đốc điều hành Media

Richard Aotta
Giám đốc điều hành của LifeLine Media
Richard Aotta là một giám đốc điều hành, doanh nhân, nhà đầu tư và nhà bình luận chính trị. Ông có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, từng thành lập nhiều công ty và thường xuyên làm công việc tư vấn cho các thương hiệu toàn cầu. Ông có kiến ​​thức sâu rộng về kinh tế, đã có nhiều năm nghiên cứu chuyên đề này và đầu tư vào các thị trường trên thế giới.
Bạn thường có thể thấy Richard đang vùi đầu vào một cuốn sách, đọc về một trong những sở thích của anh ấy, bao gồm chính trị, tâm lý học, viết lách, thiền định và khoa học máy tính; nói cách khác, anh ấy là một kẻ mọt sách.
Email: Richard@lifeline.news Instagram: @ Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Trở về đầu trang.

By Richard Aotta – Truyền thông LifeLine

Liên Hệ: Richard@lifeline.news

Published: 04 2021 tháng tư 

Cập nhật lần cuối: Tháng Mười Một 20 2021

dự án (Đảm bảo xác minh thực tế): 

  1. Battle of the Brain: Men Vs. Phụ nữ: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Cơ quan y tế] 
  2. Đặc điểm tính cách của Big Five:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Trang web có thẩm quyền cao và đáng tin cậy] 
  3. Năm đặc điểm tính cách lớn: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Trang web có thẩm quyền cao và đáng tin cậy] 
  4. Sự khác biệt về giới trong năm yếu tố Đặc điểm tính cách của mô hình trong nhóm người cao tuổi: Mở rộng các phát hiện mạnh mẽ và đáng ngạc nhiên cho thế hệ lớn tuổi: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Bài báo nghiên cứu được bình duyệt] 
  5. Tính cách và mức lương: khoảng cách giới trong niềm tin có giải thích được khoảng cách giới trong tiền lương không ?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Tạp chí học thuật]
  6. Dưới đây là 10 quốc gia hàng đầu trên thế giới về bình đẳng giới: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Thống kê chính thức] 
  7. Ở các quốc gia có bình đẳng giới cao hơn, phụ nữ ít có khả năng lấy bằng STEM hơn: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Thống kê chính thức] 

Chính trị học

Tin tức mới nhất chưa được kiểm duyệt và các ý kiến ​​bảo thủ trong chính trị Hoa Kỳ, Vương quốc Anh và toàn cầu.

nhận thông tin mới nhất

Kinh doanh

Tin tức kinh doanh thực tế và không bị kiểm duyệt từ khắp nơi trên thế giới.

nhận thông tin mới nhất

Tài chính

Tin tức tài chính thay thế với sự kiện chưa được kiểm duyệt và ý kiến ​​không thiên vị.

nhận thông tin mới nhất

Luật

Phân tích pháp lý chuyên sâu về các phiên tòa và câu chuyện tội phạm mới nhất từ ​​khắp nơi trên thế giới.

nhận thông tin mới nhất
Tham gia thảo luận!

Để thảo luận thêm, hãy tham gia diễn đàn ở đây!

Tham gia thảo luận!
Theo dõi
Thông báo cho
0 Nhận xét
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả nhận xét
0
Rất thích suy nghĩ của bạn, xin vui lòng bình luận.x