Đào tạo chống phân biệt chủng tộc

ĐẢM BẢO KIỂM TRA THỰC TẾ (dự án):Trực tiếp từ nguồn: 2 nguồn]

22 Tháng Tám 2021 | Bởi Richard Aotta – Các tài liệu bị rò rỉ cho thấy một chương trình đào tạo chống phân biệt chủng tộc điên rồ dành cho nhân viên của Bank of America, trong đó tuyên bố rằng trẻ mới biết đi da trắng sẽ phát triển thành kiến ​​​​về chủng tộc khi mới ba tuổi! 

Trong một câu chuyện khác về việc các công ty Mỹ đang thức tỉnh, một người tố cáo đã công bố tài liệu về “Thử thách công bằng chủng tộc” kéo dài 21 ngày chương trình đào tạo của Bank of America (BOA). Chương trình huấn luyện đua xe này là một phần của Sáng kiến ​​bình đẳng của BOA dựa trên các nguyên tắc của lý thuyết chủng tộc phê phán, phân biệt chủng tộc có hệ thống và đặc quyền của người da trắng. 

Ngay từ ngày đầu tiên, chương trình đã dạy cho nhân viên rằng Hoa Kỳ là một quốc gia phân biệt chủng tộc sử dụng “chủng tộc để thiết lập và biện minh cho các hệ thống quyền lực, đặc quyền, tước quyền công dân và áp bức”. Họ cho rằng điều này mang lại cho người da trắng một lợi thế đáng kể so với người da màu. 

Điều này thật gây sốc:

Chương trình thậm chí còn đề cập rằng trẻ mới biết đi da trắng phát triển thành kiến ​​​​về chủng tộc ở độ tuổi từ 3 đến 5 và chúng “nên được dạy tích cực để nhận biết và từ chối 'sương mù' đặc quyền của người da trắng."

Chương trình tuyên bố rằng chỉ người da trắng mới có thể phân biệt chủng tộc vì “sự phân biệt chủng tộc được sử dụng để biện minh cho vị thế của nhóm thống trị… và để đề cao quyền tối cao và ưu việt của người da trắng”.

Nó trở nên tồi tệ hơn…

Sau khi nhân viên đã học được những khái niệm quan trọng đó, họ sẽ được dạy cách đối mặt với “đặc quyền của người da trắng” và “sự mong manh của người da trắng” và họ thực hiện các bài kiểm tra để xác định vị trí của họ trên “phổ đặc quyền”.

Trong suốt thời gian giữa của khóa học, nhân viên được dạy về một loạt các khái niệm tiến bộ như vi phạm, bãi bỏ cảnh sát và công lý môi trường. Khóa học tích cực khuyến khích việc cắt giảm ngân sách và bãi bỏ cảnh sát vì nó được cho là dựa trên chế độ nô lệ. 

Khi khóa học kết thúc, nhân viên được yêu cầu "tỉnh dậy tại nơi làm việc" và họ phải chấp nhận quyền tối cao của người da trắng là có thật và "nhượng lại quyền lực cho người da màu".

Đây là thỏa thuận:

Giống như khóa học yêu cầu các nhân viên da trắng “tách thuộc địa hóa tâm trí của bạn”, có lẽ thay vào đó, chúng ta nên tách tiền của mình khỏi Bank of America !?

Chung tôi cân sự giup đơ của bạn! Chúng tôi mang đến cho bạn những tin tức chưa được kiểm duyệt về MIỄN PHÍ, nhưng chúng tôi chỉ có thể làm được điều này nhờ sự ủng hộ của những độc giả trung thành giống như BẠN! Nếu bạn tin vào tự do ngôn luận và thích tin tức thực tế, vui lòng xem xét hỗ trợ sứ mệnh của chúng tôi bằng cách trở thành khách quen hoặc bằng cách làm một đóng góp một lần ở đây. 20% TẤT CẢ CÁC quỹ được tặng cho các cựu chiến binh!

Bài viết này chỉ có thể thực hiện được nhờ vào các nhà tài trợ và khách hàng quen!

trở lại tin tức kinh doanh